Региональная Металлоторгующая Промышленная Компания

На днях исполнительный директор Волгоградского металлургического предприятия “Красный Октябрь” дал обширное интервью, подробно ответив на все острые вопросы, которые ставят заводу суровые реалии современности. Вадим Лейбензон особо акцентировал внимание на том, что несколько последних лет были довольно сложными для предприятия, однако уже сегодня можно с уверенностью заявить – все возможное для благополучного будущего сделано и продолжает реализовываться.

О заводских кадрах

За последние годы Волгоградский металлургический завод “Красный Октябрь” фактически поднялся одновременно на несколько ступеней своего развития. Прежде всего, это связано с заменой руководящего звена чуть ли не всех производственных подразделений. Причем подбор кадров осуществлялся на государственном уровне, включая страны СНГ. Работа с потенциальными соискателями на ту или иную должность велась скрупулезно и кропотливо, что позволило создать основу из настоящих профи, обладающих высокой квалификацией и серьезным практическим опытом. Работа в этом направлении продолжается, и завод по прежнему открыт для всех, кто чувствует в себе силы и умение, чтобы стать полноправным членом большого коллектива.

О лидерстве

Непростая работа осуществлялась в последние годы и в плане исправления ошибок, связанных с экономической составляющей. Особое внимание было уделено минимизации себестоимости продукции предприятия. Немаловажным шагом стало изменение системы закупок исходного сырья и пересмотр норм расхода энергоносителей. Комбинат перешел от обычного сортамента продукции к сортаменту сталей с легирующими компонентами. Тем самым удалось оказать положительное влияние на экономику завода, переведя его на новый виток развития и преобразовав по факту в предприятие сталей специального назначения. На данный момент завод изготавливает больше 50% от всего объема нержавейки, производимой в масштабах страны.

Об условиях труда, зарплате и молодых специалистах

На комбинате принят коллективный договор, который ориентирован на социальную сферу. В нем подробно прописаны основные меры социально-правовой защиты членов трудового коллектива. Заработная плата за последние несколько лет выросла на предприятии практически вдвое, а все выплаты осуществляются в строго оговоренные сроки. На сегодняшний день комбинат принимает на работу талантливых и перспективных молодых специалистов, понимая насколько важна преемственность поколений и передача производственного опыта тем, у кого его пока недостаточно.

О техническом перевооружении и проверках

В последние годы на территории завода было запущено новое оборудование, что позволило значительно повысить производительность и разнообразить ассортимент выпускаемой продукции. Все программы, реализуемые на предприятии, были проведены без привлечения средств из госбюджета. В планах руководства — продолжить дальнейшие технические преобразования. Однако при этом, довольно неприятным моментом являются не прекращающиеся проверки контролирующих органов в то время как политика предприятия в плане предоставления информации абсолютно прозрачна. Завод выполняет все свои обязательства, ежемесячно наполняя бюджет региона миллионами рублей.